ஷென்சென் அரிசா எலக்ட்ரானிக் கோ., லிமிடெட் BSCI தணிக்கையில் தேர்ச்சி பெற்றது.

ஷென்சென் அரிசா எலக்ட்ரானிக் கோ., லிமிடெட் BSCI தணிக்கையில் தேர்ச்சி பெற்றது.

Vor gut drei Wochen hat FashionUnited das Länderprofil Rumänien der Clean Clothes Campaign (CCC) aufgegriffen, in dem von Armutslöhnen mitten in Europa gesprochen wurde: Acht bis zehn Stunden dazuftenza, Zwangsüberstunden, Beleidigungen மற்றும் Belästigungen am Arbeitsplatz, und das alles für nur 14 Prozent eines existenzsichernden Lohnes. Konkret nannte CCC 14 Modemarken, Die in Rumänien produzieren und Teil von Textilbündnissen sind, darunter neun mit Sitz in Deutschland. ஃபேஷன் யுனைடெட் ஹாட் பீ ஆல்டி, பாஸ்லர், சி&ஏ, எஸ்பிரிட், யூஜென் க்ளீன், ஜெர்ரி வெபர், எச்&எம், ஹக், ஹ்யூகோ பாஸ், மார்க் கெய்ன், பீட்டர் ஹான், ப்ரிமார்க், ரெனே லெசார்ட் அண்ட் ROFA நேச்ஜெஃப்ராக்ட் மற்றும் ஹியர் ஆன்ட்வொர்டன்ட்ஸஸ்.

Aldi Süd bestätigte, dass zuletzt 2017 in Rumänien produziert wurde, und zwar Textilien, Die in Großbritannien erhältlich Waren. Von den im CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen in einer E-Mail an FashionUnited: „Die in dem Bericht geschilderten Umstände sind selbstverständlich in einer வான் சோசியல் கெரெக்டென் அண்ட் மென்ஷென்வர்டிஜென் ஆர்பீட்ஸ்பெடிங்குங்கன் வெரின்பார்."

„Aldi Süd bezieht seine Produkte über Lieferanten, mit denen wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten. Die Einhaltung sozialer தரநிலைகள் ist für die Unternehmensgruppe Zelnd Chundsütsüds ein Bestandteil der Unternehmenspolitik. selbstverständlich Ein Grundprinzip unseres unternehmerischen Handelns darstellt“, heißt இன்னும் கொஞ்சம்.

Der Discounter bezieht sich auf hauseigene கார்ப்பரேட்-பொறுப்பு-Grundsätze, „die einen verbindlichen Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner bilden" sowie auf dozderial „S Aldi Prostand jeweils geltende Nationale Recht, das Geschäftspartner einhalten müssen. „உம் sicherzugehen, dass die Standards eingehalten werden, führen wir regelmäßig eigene Sozialaudits in den für uns produzierenden Produktionsstätten durch und prüfen Ergebnitsutparteion“.

Zudem werden mit பார்ட்னர்ன் பெஸ்டிம்ம்ட் CR-Anforderungen hinsichtlich ihres Setups und Managementsystems vereinbart; darunter fallen ausreichende strukturelle und personalle Ressourcen. „Wir überprüfen und bewerten jährlich, ob die Vorgaben entsprechend erfüllt werden. Die Ergebnisse der Evaluierung werden in der Auftragsvergabe berücksichtigt. Zukunft planen wirar, Die டை அன்செர் சிஆர்-அன்ஃபோர்டெருங்கன் இன் பெசோண்டெரெம் மாஸ் எர்ஃபுல்லென், வெயிட்டர் சூ இன்டென்சிவியர்", ஸ்க்லீஸ்ட் தாஸ் அன்டர்னெஹ்மென்.

டைஸ் வார் நெபென் ஆன்ட்வொர்டன் வான் மார்க் கெய்ன் அண்ட் ஹ்யூகோ பாஸ் ஐன் டெர் ஆஸ்ஃபுர்லிச்ஸ்டன் அண்ட் பாசிடிவ்ஸ்டன் ஸ்டெல்லுங்நாஹ்மென் டெர் பெஃப்ராக்டன் மோட்யூன்டர்நெஹ்மென்; verweisen etliche doch auf BSCI-Standards oder nehmen nicht Stellung. „Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir uns nicht äußern werden, da es keinen Hinweis darauf gibt, dass ein Lieferant, der für H&M produziert, Teil ßtwaisti", எச்&எம்.

பீட்டர் ஹான் அன்ட் ஆச் பாஸ்லர் பெஸ்ட்டாக்டென், டெர்ஸெய்ட் மிட் மெஹ்ரெரென் லிஃபெரான்டென் ஜூசம்மென்சுஆர்பீடென், டை இன் ருமானியன் ப்ரொடுசியர்ன் லாசென். „Laut den entsprechenden BSCI-Auditberichten wird in den Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt Mindestlohn bezahlen“, hieß in der Rückmeldung per E-Mail and FashionUnited, jedoch ohne Hinweis auf eigene Überprüfungen.

Die Rückmeldungen von Basler und Peter Hahn – die beide zur TriStyle Mode GmbH gehören – deckten sich teils Wort für Wort, obwohl sie von verschiedenen Personen geschickt wurden: „IBS Zuge for Sozialstandards-Aktivitäten auditieren unabhängige Prüfinstitute regelmäßig unsere Lieferanten sind die Basis, um Gemeinsam die Prozesse kontinuierlich zu verbessern wirbessern wirbessern. mit von amfori BSCI durchgeführten Vor-Ort- bzw ஆன்லைன்-Schulungen und Peter Hahn-Lieferantentagen in den Beschaffungsmärkten“, எனவே. Sprecherinnen bei Peter Hahn und Basler.

Auch Hugo Boss bestätigt die Produktion in Rumänien und verweist auf die Nennung seiner Lieferanten auf der Internetseite des Unternehmens – eine Tatsache, die FashionUnited bestätigen kann: Unter 'Partner' und 'Ledenferantenur' Lieferantenrum' 13 Betriebe genannt, die für das Modeunternehmen Bekleidung, Schuhe oder Accessoires fertigen und alle unter 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.

„மிட் ஆல் அன்ஸெரன் பார்ட்னர் பெஸ்ட் எய்ன் லாங்ஜாஹ்ரிஜ் அண்ட் வெர்ட்ரௌன்ஸ்வொல்லே ஜூசம்மெனர்பீட். டை ஹ்யூகோ பாஸ் சோசியல்ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் சின்ட் டாபே ஈன் வெசென்ட்லிச்ஸ் எலிமென்ட், அண்ட் டெரன் ஐன்ஹால்டுங் இஸ்ட் ஈன் விச்டிர்ரென்சென்சென்னெர் பன்க்ட். சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ஐஎல்ஓ) உலக மனித உரிமைகள் பிரகடனத்தின் கீழ் அன்செர் சோசியல் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் அடிப்படையிலானது.

வாஸ் டை லோஹ்னே ஆங்கேட், சோ வெர்வெயிஸ்ட் தாஸ் அன்டெர்னெஹ்மென் அவுஃப் வெர்சிடெனே அன்சாட்ஸே, அம் ஐன் ஆஞ்செமெஸ்ஸீன் வெர்குடுங் ஜூ டெஃபைனிரென், „üblicherweise nicht nur der gezahlte Lohn, Sondernäzcheusbeitzetzleztu - வை ஜூம் பீஸ்பீல் வெர்சிசெருங்கன், போக்குவரத்து, வெர்ப்ஃப்ளெகுங் (...) டெர் ஈன்சிக் வெர்பிண்ட்லிச் ரிச்ட்வெர்ட் ஃபர் டை கெசம்டே இண்டஸ்ட்ரி (இஸ்ட்) மொமென்டன் டெர் ஜெவெலிஜ் கெசெட்ஸ்லிச் மைண்டெஸ்ட்லோன்.

Dabei hat das Unternehmen in seinen Sozialstandards verankert, dass die bei den Lieferanten gezahlten Löhne „mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn oder dem branchenüblichen – angemesenchentsensenwertsen von beiden höher ist“; ebenso, dass die Bezahlung den Grundbedarf des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin decken muss. Laut der von Hugo Boss durchgeführten Lohndatenerhebung Lässt sich ersehen, dass „die Summe der Vergütungsleistungen regelmäßig über den Nationalen Mindestlöhnen liegt wein Rum dé jedineoch”, Existenzlohn liegen, Wie der CCC-Bericht offengelegte.

Das Modeunternehmen Marc Cain reagierte mit am schnellsten und ausführlichsten auf die Anfrage von FashionUnited und bestätigte die Produktion in Osteuropa, neben dieser in West-und Südeuropa, Deutschland. „Marc Cain pflegt langfristige und wertschätzende Geschäftsbeziehungen mit den Lieferanten – mit einer Mehrzahl davon dauern diese schon über zehn Jahre Produktionsstätten vor Ort“, hieß es per E-Mail.

Konkret zu Rumänien sagt die Modemarke: „Aufgrund unserer hohen Ansprüche an Verarbeitung und Passform sind wir auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen. abgewandert sind, ist Marc Cain dort präsent geblieben, hat in den Betrieben für eine kontinuierliche Auslastung gesorgt und somit Arbeitsplätze gesichert (...) Wir möchten die Mitarbeiterächtund. und dies gelingt nur bei attraktiven Lohnverhältnissen Marc Cain hat die rechtlichen Anpassungen mitverfolgt und தொப்பி டை வெர்குடுங் சைசனல் அண்ட் விகிதாசார டென் கெஸ்டிஜெனென் அன்ஃபோர்டெருங்கன் ஆஞ்சேபாஸ்ட். Bei unseren Partnerbetrieben in Rumänien liegen die Löhne über dem jeweiligen Branchenstandard."

Zudem ist Marc Cain im April dieses Jahres der amfori BSCI-Initiative beigetreten und hat „deren Werte und Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI நடத்தை நெறிமுறைகள் übernommen. (…) Ziel gesetzt, alle Betriebe auf die Einhaltung des Conducts anhand des unabhängigen Monitoringsystems der Initiative zu überprüfen."

Auch Gerry Weber meldete sich schnell auf die Anfrage von Fashion United, Produziert jedoch derzeit nicht in Rumänien: „Aus Rumänien beziehen wir aktuell keine Waren. Wir haben bis Konienzumar betrieben, das spezialisierte Fachkräfte beschäftigt hat, Die faire Bezahlung und Arbeitsbedingungen haben wir regelmäßig durch eigene, fachkundige Mitarbeiter und externe, unabhäsepengige.“

Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bündnis für nachaltige Textilien seit 2015 und die Mitgliedschaft bei amfori BSCI seit 2010 als Beweis dafür, Wie Zahrehlegder wicht Lieferkette für Gerry Weber ist, ebenso die Zusammenarbeit aller Akteure der Branche: „Der Zusammenschluss vieler einzelner Unternehmen ermöglicht so eine große Hebelkraft, mit der wirberbeding Produktion können டைஸ் garantiert auch die Einhaltung lokaler Gesetzgebung und Internationaler Arbeitsnormen, இன்ஸ்பெசோண்டரே இன் பெசுக் ஆஃப் டை பெஸாலுங் டெர் மைண்டெஸ்ட்லோஹ்னே."

Hugo Boss empfindet ähnlich und ist überzeugt, dass „ein einzelnes Unternehmen keinesfalls im Alleingang höhere Löhne Durchsetzen kann Mitglied des Deutschen Textilbündnisses werden wir unsprechend an der gerade entstehenden Bündnisinitiative ‚Living Wages' beteiligen, dass in Zusammenarbeit mits. (செயல், ஒத்துழைப்பு, உருமாற்றம்) தாஸ் பிரின்சிப் டெர் வெர்ஹாண்ட்லுங்கன் ஸ்விஷென் அர்பீட்கெபர், அர்பீட்னெஹ்மர் அண்ட் அர்பீட்னெஹ்மெர்வெர்டர்ன் zu Löhnen auf Internationaler Ebene etabliert werden kann und die geplante Initiative damit allgemeingültige und übertragbare Ergebnisse liefern wird.”

Fazit: Die Unternehmen, die sich auf gute Beziehungen mit ihren Lieferanten stützen, arbeiten daran und sind auch vor Ort anzutreffen. எனவே löblich der Beitritt zu Initiativen wie amfori BSCI und Nationalen und Internationalen Textilbündnissen auch ist; er reicht nicht aus. நாச் டெம் மோட்டோ 'Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser' sollten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen und auch Kosten und Mühen investieren, um langechhalriste லிஃபெரான்டென் ஆஃப்சுபாவென், டை சிச் ஃபர் பெய்டே சீடன் அவுஸ்ஸாஹ்லென்.

FashionUnited wird sich auch weiterhin um eine Stellungnahme der kontaktierten Unternehmen bemühen, die bis jetzt noch nicht geantwortet haben, und wird Sie auf dem Laufenden halten.