ஷென்சென் அரிசா எலக்ட்ரானிக் கோ., லிமிடெட் BSCI தணிக்கையில் தேர்ச்சி பெற்றது.

இந்தத் தணிக்கையில், ஜூன் 2018 முதல் மே 2019 வரையிலான ஊதியப் பட்டியல் பதிவுகள் ஆய்வு செய்யப்பட்டன. அனைத்து ஊழியர்களின் ஊதியமும் மணிநேர அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டது. மிகக் குறைந்த அடிப்படை ஊதியம்...
ஆகஸ்ட் 1, 2018-க்கு முன்பு மாத ஊதியம் RMB2130 ஆகவும், ஆகஸ்ட் 1, 2018 முதல் மாத ஊதியம் RMB2200 ஆகவும் இருந்தது, இது உள்ளூர் சட்டத்தின் தேவைக்கு ஏற்ப அமைந்தது.
வேலை நாட்கள், ஓய்வு நாட்கள் மற்றும் பொது விடுமுறை நாட்களில் ஊழியர்கள் பணியாற்றிய கூடுதல் நேர வேலைக்காக, அடிப்படை ஊதியத்தில் 150%, 200% மற்றும் 300% என்ற அளவில் கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்கப்பட்டது.
முறையே. முந்தைய ஊதியக் கணக்கீட்டுச் சுழற்சிக்குப் பிறகு, ஒவ்வொரு மாதமும் 7 ஆம் தேதி அன்றோ அல்லது அதற்கு முன்னரோ ஊழியர்களுக்குப் பணமாகச் சம்பளம் வழங்கப்பட்டது.
குறிப்பு: தணிக்கை செய்யப்படும் நிறுவனம் எந்த முகவர் நிறுவனங்களையோ அல்லது ஒப்பந்தக்காரர்களையோ பயன்படுத்தாததால், முகவர் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தக்காரர் உரிமம்/அனுமதி பொருந்தாது.
மேலும், அரசாங்க விலக்குகள் மற்றும் கூட்டுப் பேர ஒப்பந்தங்கள் பொருந்தாது.
குறிப்பு:
PA 3: அந்த நிறுவனத்தில் தொழிற்சங்கம் இல்லை, ஆனால் தொழிலாளர் பிரதிநிதிகள் சுதந்திரமாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். அந்த நிறுவனம் ஊழியர்களின் செயல்களில் தலையிடவில்லை.
சட்டப்பூர்வ சங்கங்களில் சேருவதற்கும் அவற்றின் நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பதற்கும் ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஊழியர்கள் தங்கள் கவலைகளைப் பரிந்துரைப் பெட்டி மூலமாகவும், தங்களது சங்கங்களுடன் தொடர்புகொள்வதன் மூலமாகவும் தெரிவிக்கலாம்.
நேரடியாக மேற்பார்வையாளர்கள், முதலியோரிடம்.
PA 4: வேலைக்கு அமர்த்துதல், ஊதியம் மற்றும் சலுகைகள், பயிற்சி பெறுதல், பதவி உயர்வு, பணி நீக்கம் போன்றவற்றில் எந்தவித பாகுபாடும் இருக்கவில்லை, மேலும் அந்த நிறுவனம் அனைத்தையும் வழங்கியது.
ஆண்/பெண் ஊழியர்களுக்கான ஊதியம்.
PA 8: அந்த வளாகத்தில் குழந்தைகள் யாரும் இல்லை. மேலும், அவ்விடம், முன்னெச்சரிக்கையாக கூடுதல் பாதுகாப்பு வழங்குவதற்கான சீர்திருத்த நடைமுறைகளையும் ஏற்படுத்தியிருந்தது.
குழந்தைகள் வேலை செய்வதாகக் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.
PA 9: அந்த நிலையத்தில் சிறார் பணியாளர் யாரும் இல்லை. மேலும், அந்த நிலையம் சிறார் பணியாளர்களின் பாதுகாப்பிற்காக பின்வரும் நடைமுறைகளையும் ஏற்படுத்தியிருந்தது:
வழக்கமான உடல் பரிசோதனை செய்தல், இளம் தொழிலாளியை அபாயகரமான பணிக்கு நியமிக்காமல் இருத்தல் போன்றவை.
PA 10: அந்த நிறுவனம், பணியில் சேர்ந்த 30 நாட்களுக்குள் அனைத்து ஊழியர்களுடனும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்டது. ஊழியர்களிடம் அந்த ஒப்பந்தத்தின் நகல் அவர்களுடைய சொந்த மொழியில் இருந்தது.
பணியமர்த்தலின் போது, ​​அந்த நிறுவனம் உரிய அறிமுகப் பயிற்சியை அளித்திருந்தது. அந்த நிறுவனத்தில் தற்காலிகப் பணியாளர் யாரும் காணப்படவில்லை.
PA 11: அந்த நிலையத்தில் கட்டாய, பிணைக்கப்பட்ட அல்லது விருப்பமில்லாத சிறைத் தொழிலாளர் முறை எதுவும் இருக்கவில்லை. ஊழியர்கள் எந்த வைப்புத்தொகையையும் செலுத்தவோ அல்லது தங்கள் அடையாள அட்டைகளை விட்டுச் செல்லவோ தேவைப்படவில்லை.
பணியாளர்கள் தங்கள் பணி நேரம் முடிந்தவுடன் தாங்கள் பணிபுரியும் இடங்களை விட்டுச் செல்லலாம், மேலும் அவர்கள் எழுத்துப்பூர்வமாகத் தெரிவித்தால் தங்கள் முதலாளியை விட்டு விலகவும் சுதந்திரம் பெற்றிருந்தனர்.
தகுதிகாண் காலம் முடிந்த நாட்களுக்கு முன்னதாகவோ அல்லது தகுதிகாண் காலத்திற்குள் 3 நாட்களுக்கு முன்னதாகவோ.
PA 13: அந்த நிறுவனம், தனது செயல்பாடுகளில் நிகழும் எந்தவொரு ஊழல், மிரட்டிப் பணம் பறித்தல், கையாடல் அல்லது எந்த வடிவத்திலான இலஞ்சச் செயலையும் தீவிரமாக எதிர்ப்பதற்கான ஒரு செயல்முறையை வகுத்திருந்தது.
தனது சொந்த செயல்பாடுகள், கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்திறன் தொடர்பான துல்லியமான தகவல்களைப் பராமரித்து வந்ததுடன், தனிப்பட்ட தகவல்களைச் சேகரித்து, பயன்படுத்தி மற்றும் செயலாக்கியிருந்தது.
தனியுரிமை மற்றும் தகவல் பாதுகாப்புச் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுக்கு இணங்க நியாயமான கவனிப்பு.
தணிக்கையாளரின் பெயர்: சன்னி வோங்