ஷென்சென் அரிசா எலக்ட்ரானிக் கோ., லிமிடெட் BSCI தணிக்கையில் தேர்ச்சி பெற்றது.

இந்த தணிக்கையில் ஜூன் 2018 முதல் மே 2019 வரையிலான சம்பளப் பதிவுகள் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டன. அனைத்து ஊழியர்களின் ஊதியங்களும் மணிநேர அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டன. மிகக் குறைந்த அடிப்படை
உள்ளூர் சட்டத்தின் தேவையின்படி, ஆகஸ்ட் 1, 2018 க்கு முன்பு மாதத்திற்கு RMB2130 ஆகவும், ஆகஸ்ட் 1, 2018 முதல் மாதத்திற்கு RMB2200 ஆகவும் ஊதியம் இருந்தது.
வேலை நாட்கள், ஓய்வு நாட்கள் மற்றும் பொது விடுமுறை நாட்களில் ஊழியர்களின் கூடுதல் நேர நேரங்களுக்கு, கூடுதல் நேர ஊதியம், அடிப்படை ஊதியத்தில் 150%, 200% மற்றும் 300% வழங்கப்பட்டது.
முந்தைய ஊதியக் கணக்கீட்டுச் சுழற்சிக்குப் பிறகு, ஒவ்வொரு மாதமும் 7 ஆம் தேதி அல்லது அதற்கு முன் ஊழியர்களுக்கு ரொக்கமாக ஊதியம் வழங்கப்பட்டது.
குறிப்பு: தணிக்கையாளரால் எந்த முகவர்களோ அல்லது தொடர்புதாரர்களோ பயன்படுத்தப்படுவதில்லை, இதனால் முகவர் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்ததாரர் உரிமம்/அனுமதி பொருந்தாது.
மேலும், அரசாங்க விலக்குகள் மற்றும் கூட்டு பேர ஒப்பந்தங்கள் பொருந்தாது.
குறிப்பு:
PA 3: அந்த வசதியில் எந்த தொழிற்சங்கமும் இல்லை, ஆனால் அந்த வசதியில் தொழிலாளர் பிரதிநிதிகள் சுதந்திரமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். அந்த வசதி ஊழியர்களின் வேலைகளில் தலையிடவில்லை.
சட்ட சங்கங்களில் சேரவும் அவற்றின் செயல்பாடுகளில் பங்கேற்கவும் உரிமை. ஊழியர்கள் தங்கள் கவலைகளை பரிந்துரை பெட்டியின் மூலம் எழுப்பலாம் மற்றும் அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம்
நேரடி மேற்பார்வையாளர்கள், முதலியன.
PA 4: பணியமர்த்தல், இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகள், பயிற்சிக்கான அணுகல், பதவி உயர்வு, பணிநீக்கம் போன்றவற்றில் எந்த பாகுபாடும் இல்லை, மேலும் வசதியும் அதையே வழங்கியது.
ஆண்/பெண் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம்.
PA 8: அந்த வசதியில் குழந்தைகள் யாரும் இல்லை. மேலும், இந்த வசதி,
குழந்தைகள் வேலை செய்வது கண்டறியப்பட்டுள்ளது.
PA 9: அந்த வசதியில் சிறார் தொழிலாளி யாரும் இல்லை. மேலும், சிறார் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான நடைமுறைகளையும் இந்த வசதி நிறுவியுள்ளது, அதாவது
வழக்கமான சுகாதார பரிசோதனை, சிறார் தொழிலாளியை பணிக்கு ஆபத்து ஏற்படுத்த ஏற்பாடு செய்யவில்லை, முதலியன.
PA 10: பணியமர்த்தப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள் அனைத்து ஊழியர்களுடனும் நிறுவனம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்டது. ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த மொழியில் ஒப்பந்தத்தின் நகலை வைத்திருந்தனர்.
பணியமர்த்தும்போது அந்த நிறுவனம் பொருத்தமான நோக்குநிலை பயிற்சியை எடுத்திருந்தது. அந்த நிறுவனத்தில் எந்த தற்காலிக பணியாளரும் குறிப்பிடப்படவில்லை.
PA 11: சிறைச்சாலையில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட, பிணைக்கப்பட்ட அல்லது விருப்பமில்லாத உழைப்பு எதுவும் இல்லை. ஊழியர்கள் எந்த வைப்புத்தொகையையும் செலுத்தவோ அல்லது தங்கள் அடையாள அட்டைகளை அவர்களிடம் விட்டுச் செல்லவோ தேவையில்லை.
முதலாளி. ஊழியர்கள் தங்கள் ஷிப்ட் முடிந்ததும் தங்கள் பணியிடங்களை விட்டு வெளியேற சுதந்திரமாக இருக்கலாம், மேலும் எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்தால் தங்கள் முதலாளியை விட்டு வெளியேற சுதந்திரமாக இருக்கலாம் 30
தகுதிகாண் காலத்திற்குப் பிறகு நாட்களுக்கு முன்னதாகவோ அல்லது தகுதிகாண் காலத்திற்குள் 3 நாட்களுக்கு முன்னதாகவோ.
PA 13: இந்த வசதி அதன் செயல்பாடுகளில் ஊழல், மிரட்டி பணம் பறித்தல் அல்லது மோசடி அல்லது எந்தவொரு வடிவிலான லஞ்சத்தையும் தீவிரமாக எதிர்க்கும் நடைமுறையை நிறுவியுள்ளது,
அதன் சொந்த செயல்பாடுகள், கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்திறன் பற்றிய துல்லியமான தகவல்களை வைத்திருந்தது, மேலும் தனிப்பட்ட தகவல்களை சேகரித்து, பயன்படுத்தி, செயலாக்கியது.
தனியுரிமை மற்றும் தகவல் பாதுகாப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு இணங்க நியாயமான கவனிப்பு.
தணிக்கையாளரின் பெயர்: சன்னி வோங்